2022年度 土木学会四国支部 第28回技術研究発表会がオンライン開催で開催されました。
弊社からは、下記2名の若手社員が発表しました。
・「ロープ伏工の合理的な設計法に関する一提案 その 1」 道路交通課 又川 嵩哉
・「ロープ伏工の合理的な設計法に関する一提案 その 2」 橋梁構造課 岩井 蓮
今回の発表は現行基準に疑問を持ち、新たな設計手法を提案する内容となっております。
弊社では、若手の技術向上のため積極的な学会発表を行っており、今後も疑問に思うことや新技術への取り組みなど学会発表等を行うことで技術力向上を図りたいと思います。
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四国ブロック広域観光振興事業推進協議会 会長より訪日台湾教育旅行四国交流支援特使として社長の右城が委嘱されました。
4月26日に高松で委嘱式がありました。残念ながら都合がつかず出席出来ませんでしたが委嘱状と共に、四国各県特産の記念品が送られてきました。
四国各県特産の記念品は、それぞれ徳島「藍インディゴビアカップ」、香川「うどんネクタイ」、愛媛「今治タオル」、高知「土佐和紙名刺入れ・水引しおり」でした。
四国と台湾の架け橋となれるよう支援させて頂きます。
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ミャンマーで建設機械のレンタル業を営んでいるDiamond Rental Myanmar社の社長ら三菱商事のメンバーが第一コンサルタンツを訪問して下さりました。
当社がミャンマー人3人を採用したこと、アマラアディ僧院に高等学校を寄贈していることから、ミャンマー人の人材教育について協力し合うことができないかという相談でした。
また、ミャンマーの３人にどのような仕事に携わっているのか、日本での生活はどうかなど興味深く質問されていました。
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ミャンマーから来日した弊社社員のスーさん、タンさん、アウンさんの3人が出社して1カ月が経過しました。
3人は、5月22日の日曜日、右城社長の自宅で家族と一緒に流しソーメンやBBQを楽しみ、3人が日本でどのような生活をしているかをRKCのスタッフが取材に来ました。
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今年も高知県赤十字血液センターが行う４００ｍｌ献血に協力致しました。コロナの影響で血液が足らず大変困っているとのことでした。献血参加者は研修室にて問診を受けた後、当社駐車場に停めてある献血バスに乗り込み献血を実施致しました。
今回の献血が少しでもお役に立てれば幸いです。
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高知県議会議員の桑名龍吾先生のご案内により、アシン・ソバナさんたちが来社して下さりました。アシンとはミャンマー語でお坊さんの意味です。
第二次世界大戦時にビルマ(現：ミャンマー)で戦死された方を祀っているパゴダが日本全国にあり、4年に一度ミャンマーからお坊さんが来日されパゴダを参拝されているようです。
今日は、高知市吸江にある吸江禅寺のパゴダを参拝され、桑名先生から第一コンサルタンツに3人のミャンマー人が勤務していることを聞き、今回のご来社となりました。
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本日、昨年入社したミャンマーの３名の社員に辞令交付を行いました。
３名ともこれからの意気込みを丁寧な言葉で挨拶をしました。
実際にお話をしてみるとインターネット等で知っている情報とは異なり、初めて聞く話もたくさんあり、私たちもミャンマーの文化を知れるとてもいい機会になりそうです。
これからたくさん会話をして、一緒に成長していきたいと思います。
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コロナ対策による外国人の入国制限のにより、日本への入国ができていなかった昨年入社のミャンマー３名の方が本日、高知へ到着しました。
本来、空港で盛大にお迎えしたいところではありましたが、コロナ禍ですので最低限の人数でお迎えしました。
空港から家までの送迎の途中、社屋周辺を案内しました。その際、窓からは社員のみんなで手を振り温かく迎えました。
３名とも目がキラキラ輝いていてこれから一緒に働くのが楽しみです。
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４月６日
本日１日、新入社員を対象に社内研修を実施しました。
社内研修では、はじめに各部署の仕事内容の紹介や新入社員に伝えたい点を話した後、社内規定・コンプライアンスについて説明をしました。
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社長の右城でございます。
今年は、6名の皆さんに入社していただきました。入社おめでとうございます。心からお祝い申し上げます。
昨年4月に入社していただいたスーさん、タンさん、アウンさんにはウエブで参加していただいています。
三人は4月14日にミャンマーを出発し、15日には成田空港に到着します。高知に入れるのはその日か翌日になると思います。
今、国際報道はロシアによるウクライナ侵攻一色になっていますが、ミャンマーでは国軍と武装市民との内戦状態が続いています。ご家族の安全と、3人が無事に高知に到着することを祈っています。
本日の入社式には、高知県議会議員の桑名龍吾様、高知市議会議員の海治甲太郎様、そして高知工科大学を来年の春に卒業される予定の山本翔さんにご出席いただいています。誠にありがとうございます。
4月1日に社員全員が一堂に会して、このように入社式を行うのは平成20年からです。今回が15回目になります。
第１回の入社式を思い出して見ますと、新入社員は二人でした。新卒は西村紘寛君が一人でした。平成26年からは優秀な新卒者が毎年6～7名、今年は5名ですが、入ってくれるようになりました。とても嬉しく思っています。
東側の出入り口から入ると、正面の壁に２つの額縁に入れた書が飾ってあります。左側には社訓「情熱、謙虚、誠実」、右側には職場の三原則「時を守り 場を清め 礼を正す」の書です。
「時を守り 場を清め 礼を正す」は、明治生まれの哲学者で教育者であった森信三先生が提唱された名言です。「学校現場再建の三原則」とも呼ばれています。
今日は、この職場の三原則についてお話をします。
「時を守る」とは、時間を守る、納期を守ることです。約束を守ることです。そのためには、決められたことを即実行しなければなりません。時を守ることは、結果として自分の信用を積むことになります。
「場を清める」とは、環境を整備することです。その基本は３S「整理、整頓、清潔」です。３Sを徹底することで、気づく人になれます。そうすれば謙虚になり、感謝の心が芽生えてきます。
「礼を正す」とは、挨拶をすること、返事をすることです。挨拶の意味は、心を開いて相手に迫ることです。人とのコミュニケーションは挨拶から始まります。気持ちの良い挨拶や返事ができる人は、良い人間関係が築ける人です。返事をすることは、自分から素直な気持ちになるということです。素直な人は必ず伸びます。
「時を守り 場を清め 礼を正す」ことは、「人間力を磨く」ことに繋がります。
「技術者たる前によき人間たれ」という言葉があります。コンサルタントの技術者として技術を磨くのは当然ですが、それと同時に人格も磨いて立派な人間に成長していただきたいと願っています。
わが社では、6月に夏の賞与、12月に冬の賞与を支給しています。支給額は上司が評価して決めています。評価項目には、主体的に仕事に取り組んだかとか、資格取得に積極的に取り組んだかなど、いろいろありますが、「時間厳守」「整理整頓」「挨拶励行」をそれぞれ５点満点で評価しています。職場の三原則が100点満点中の15点を占めています。
これからは「時を守り 場を清め 礼を正す」ことをしっかり頭に叩き込んで行動してください。
第一コンサルタンツは、この15年間順調に業績を伸ばしてきました。7億円であった売上げを令和3年度には24億円まで伸ばすことができました。県内の測量設計業界では断トツですが、四国内で見れば５番目です。
今後、30億円、100億円、500億円と売上げを伸ばし、日本一のコンサルタントを目指したいと思っています。
この目標の実現をさせるには、いろいろなハードルがあります。皆さんが入社したことで、どんなに高いハードルでも乗り越えられると確信しています。全員が一致団結し、ハードルを突破していきましょう。
月刊誌『致知』の4月号に、生島ヒロシさんの書かれた「二十代をどう生きるか 為せば成る 為さねば成らぬ何事も」という記事が掲載されていました。そのコピーを皆さまの席に配布させていただいています。
生島ヒロシさん私と同じ1950年生まれで、今年72歳になりますが、今も現役のアナウンサーとして活躍されています。
二十代を過ごす上でとても示唆に富むことが書かれています。是非、参考にして下さい。
新入社員の皆さんの今後の健闘を期待しまして歓迎の挨拶と致します。